office
+31 (0)73
513 42 31
Willem's Curriculum
Persoonlijke gegevens
=> Gehuwd met
Doreen Pennings en samen houden we ons o.m. bezig met de opvoeding
van 3 dochters: Michelle, Danique en Esmée (vandaar
DAMIES!)
=> Nationaliteit: Nl.
=> Geboren op 01 september 1956
=> Geboorteplaats: Geldrop.
=> Ouders: Wim Scheepers (1925 – 2002) en
Nelly Isbouts (1923 - 2006), eigenaren van een familiebedrijf. Mijn
ouders gaven mij de (eenvoudige) levenswijsheid mee: ‘Je weet hoe je
zelf behandeld wilt worden, dus behandel andere mensen ook zo.’ Noem
het Respect.
=> adres: Vivaldistraat 8, 5481LW Schijndel
Opleiding
Graad: MBA
=>
VWO
=>
Bedrijfseconomie
=>
Accountant Administratie Consulent
=>
Master of Business Administration /
Business Transformation
=>
Professional Development Program
NB
1: Mijn MBA opleiding studeerde ik aan het begin van de 90-er jaren
van de vorige eeuw aan het Henley Management College,
Henley-on-Thames, United Kingdom; scriptie: ‘Mergers &
Acquisitions a.k.a. Business Transformation & People Management’
Het belang van ((het betrekken van)) Mensen voor het succes van een
Fusie e/o Overname.)
NB 2: Het Professional Development Program studeerde ik aan het
Institute for Organisational Development te Leuven; reden: mijn
carrière wisseling.
Werkervaring
[ 1977 - 1998 ]
RABOBANK, diverse vestigingen in Nederland
Van relatiebeheerder resp. accountmanager tot eindverantwoordelijk
manager
=>
Relatiebeheerder / accountmanager bij
enkele vestigingen; verantwoordelijk voor bedrijfsrelaties, zowel in
afzet van producten en diensten als in relatiebehoud.
=>
Manager bedrijven bij enkele
vestigingen; verantwoordelijk voor & samenwerken met een groep
ondersteuners, specialisten en adviseurs richting bedrijfsrelaties.
=>
MT lid betrokken bij diverse
organisatieveranderingen in diverse vestigingen.
Organisatieveranderingen m.b.t. beheer van kosten; behoud van
relaties; beheer kredietportefeuilles en beperken kredietrisico’s;
voorbereiden, uitvoeren en effectueren van fusies.
=>
Al deze activiteiten & veranderingen
maakte het mij duidelijk dat mensen & leiderschap cruciale bijdragen
leverden aan het succes van (organisatie)veranderingen.
[ 1999 – heden ] COACH & do
/ DAMIES en oprichter
van en
partner in Advancement Associates organisatie ontwikkelaars
Zelfstandig organisatie-ontwikkelaar, coach, organisatie-psycholoog, erkend
Investors in People adviseur , interim-manager en (universitair)
docent (SHRM, Veranderings Management, Adviesvaardigheden)
=>
Focus bij mijn advisering (nb:
organisatie-ontwikkeling) en coaching ligt op de combinatie:
Organisatie Veranderingen & Mensen Management.
=>
Ik begeleid / adviseer / coach
leidinggevenden en medewerkers binnen het zogenaamde ‘Middenbedrijf’
of vergelijkbare eenheid, werkzaam in diverse sectoren. (klanten
waren & zijn o.m.
RABOBANK (Investors in People),
TYCO (Coaching in
Veranderingsprogramma), MAXFURN
(Verandering- en Interim-management), V&V
Sint JORIS (Investors in People),
V&V Sint ANNA (Investors in
People), PHILIPS (Coaching in MD
programma), PHILIPS MC (Coaching
in MD programma), UNIMILLS
(Investors in People), Hogeschool van
AMSTERDAM / BRABANT (Investors in People),
IBN (Investors in People),
SOLSKIN (Veranderingsmanagement),
Royal Dutch Airforce (Coaching
binnen Management Development en binnen Gender- c.q.
Diversiteit-programma)
SANOFI-AVENTIS
(Management Development)).
=>
(universitair) Docent bij het
Henley Management
College,
EURAC,
NCOI
en
NIVRA Nyenrode.
Vakken: Business Transformation / Veranderings Management,
People Management, Adviesvaardigheden, Strategisch HR Management,
Persoonlijk Leiderschap, Coaching, HR Performance Management.
Publicaties
In de 'voor-blog
periode' bedacht en schreef ik artikelen over enkele
Communicatieformules. Uitgangspunt: Commitment, Cultuur en
Communicatie zijn belangrijke voorwaarden voor (het succes van)
Organisatie Veranderingen.
Verder schreef ik artikelen over de ‘Investors in People’-
erkenning, Visie, Strategie en Planning en reacties op
gebeurtenissen zoals de ramp met het ruimteveer COLUMBIA. Deze
artikelen verschenen op diverse plaatsen.
31 januari 2008 verscheen mijn 5e
boek:
'3e jaar IiP & SHRM Bloggen, 2007'. Mijn boeken zijn te koop via
LuLu, ook als download.
Ambities
=> Nog verschillende (nb:
ik
zie mezelf zeker niet als een
vervroegd uittreder,
eerder zoiets als 'staatshoofd' die ook tot het laatst toe in het
zadel blijft; hobby en zo
)
=>
Continue Ontwikkeling, zowel van mezelf als van organisaties /
cliënten.
=> Ondersteuning
bieden daarbij in welke vorm dan ook; betekent
dat voor mij een kans
om opnieuw uitgekozen te worden tot de leider van een team dan zal
ik dat vertrouwen weten te waarderen.
=> een volgende uitdaging elders in West-Europa is voor mij (ook) niet onmogelijk.
Lidmaatschap
=>
Orde van
Organisatiekundigen en –adviseurs
=>
AiPNl (Associatie
van erkend IiP-adviseurs)
=> Enkele maatschappelijke verenigingen.
=> Je
vindt mij bij diverse social networks,
als
XING,
PLAXO, HYVES,
HRBase en
op
LINKEDIN.
Talenkennis
=>
Engels (‘mijn 2e moedertaal’)
=> Duits
=> Frans (maar dan: ‘France en Vacance.’)
=> (En de volgende wordt: Chinees....)
Hobbies & Interesses
Hobbies: Rollercoaster, Reizen, Speedster, Golf, ATB, boeken, Communicatie & Informatie ontwikkelingen.
Interesses: Breed interesse in Veranderingen en Mensen. Historie & Toekomst. Boeken. Muziek. Theater. Filosofie.
'Overig' c.q. typering
Communicatief. Direct / Besluitvaardig. Waarnemings-, Inschattingsvermogen. Reflectie. Mensenkennis. Humor. Inspirerend. Vernieuwer. Europeaan. EQ (132). IQ (135). MBTI (ENFP). April 2008 kreeg ik de mogelijkheid een 'Persoonlijk Profiel Analyse' te doen (DISC). Een uitgebreide, herkenbare, beschrijving met als kenmerken o.m.: - een enthousiaste promotor van concepten en ideeën, - wil resultaten behalen, - gek op uitdagingen
(zie verder ook FAQ)
